Najważniejsze:
• od pracodawcy można dostać znacznie więcej niż z ZUS
• w grę wchodzą często dziesiątki lub setki tysięcy złotych
• kluczowe jest ustalenie winy pracodawcy
• większość osób kończy sprawę na ZUS i traci pieniądze
• kalkulator poniżej pokazuje skalę różnicy

Dostałeś odszkodowanie z ZUS i myślisz, że to koniec sprawy?

To najczęstszy błąd.

ZUS wypłaca tylko podstawę. Prawdziwe pieniądze bardzo często są dopiero od pracodawcy.

Kalkulator – ile możesz dostać od pracodawcy

Ile możesz dostać OD PRACODAWCY?




Ile realnie można dostać?

Nie ma jednej tabeli jak w ZUS. Kwoty są ustalane indywidualnie.

W praktyce wygląda to tak:

  • lżejsze urazy → 10 000 – 30 000 zł
  • poważniejsze urazy → 30 000 – 100 000 zł
  • trwałe skutki zdrowotne → 100 000 – 300 000 zł+

To są realne widełki z praktyki, a nie teoria.

Za co dokładnie płaci pracodawca?

Nie chodzi tylko o „odszkodowanie”. W grę wchodzą:

  • zadośćuczynienie za ból i cierpienie
  • zwrot kosztów leczenia
  • utracone zarobki
  • koszty rehabilitacji

Dlatego te kwoty są dużo wyższe niż z ZUS.

Kiedy możesz żądać pieniędzy od pracodawcy?

Warunek jest jeden:

wypadek musi mieć związek z jego winą

Najczęstsze sytuacje:

  • brak zabezpieczeń
  • brak szkolenia BHP
  • zły sprzęt
  • niebezpieczne warunki pracy

Jeśli nie jesteś pewien, sprawdź:

odszkodowanie uzupełniające od pracodawcy – szczegóły

Uwaga:
Im dłużej czekasz, tym trudniej udowodnić winę pracodawcy.

Z praktyki kancelarii

Klient po wypadku dostał z ZUS ok. 15 000 zł.

Po analizie okazało się, że pracodawca nie zapewnił odpowiednich zabezpieczeń.

Sprawa zakończyła się ugodą na ponad 90 000 zł.

Różnica: ogromna.

Najczęstsze błędy

  • zatrzymanie się na ZUS
  • brak analizy odpowiedzialności pracodawcy
  • zbyt późne działanie
  • brak dokumentacji
Największy błąd:
uznanie, że ZUS „załatwia sprawę” i rezygnacja z dalszych roszczeń.

Moja ocena jako pełnomocnika

Największe pieniądze w sprawach powypadkowych są poza ZUS.

Jeśli są podstawy do odpowiedzialności pracodawcy, warto to sprawdzić. Różnice w kwotach są bardzo duże.

Kiedy NIE warto iść do sądu

  • brak winy pracodawcy
  • brak dowodów
  • niewielka szkoda

Co zrobić krok po kroku

  1. przeanalizuj wypadek
  2. zbierz dokumenty
  3. oceń winę pracodawcy
  4. zabezpiecz dowody
  5. rozważ pozew lub ugodę

Ile to trwa i ile kosztuje

Sprawy trwają od kilku miesięcy do kilku lat.

Koszty zależą od sprawy, ale często można je odzyskać.

Podsumowanie:
• ZUS to tylko początek
• największe pieniądze są od pracodawcy
• kluczowa jest jego odpowiedzialność
• warto to sprawdzić

Autor: adwokat Łukasz Oleś

– doświadczenie: wieloletnia praktyka w prowadzeniu spraw
– liczba spraw: setki prowadzonych postępowań
– specjalizacja: sprawy odszkodowawcze
– obszar: Śląsk i cała Polska

Potrzebujesz pomocy?
📞 32 307 01 77
📩 kontakt@btla.eu

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w związku z wysłaniem zapytania przez formularz kontaktowy. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do przetworzenia zapytania. Zostałem/am poinformowany/a, że przysługuje mi prawo dostępu do swoich danych, możliwość ich poprawiania, żądania zaprzestania ich przetwarzania.

Ile to 4 + 2?

Powiązane wpisy