– odszkodowanie za mobbing to najczęściej od 10 000 do 100 000 zł
– kluczowe są dowody i skutki (np. zdrowotne)
– bez przygotowania możesz nie dostać nic
– wysokość zależy bardziej od dowodów niż od „historii”
Najczęstsze pytanie, które słyszę:
„Ile można dostać za mobbing?”
Odpowiedź: to zależy – ale są konkretne widełki. I wbrew temu, co się często mówi, nie każda sprawa kończy się dużą kwotą.
Jeśli chcesz najpierw zrozumieć, kiedy w ogóle mamy do czynienia z mobbingiem – sprawdź:
co grozi za mobbing w pracy.
Ile wynosi odszkodowanie za mobbing?
W praktyce sprawy wyglądają tak:
- 10 000 – 30 000 zł → standardowe sprawy
- 30 000 – 70 000 zł → gdy są skutki zdrowotne
- 70 000 – 150 000 zł → ciężkie przypadki
Są też wyższe kwoty, ale to wyjątki – zwykle przy bardzo dobrze udokumentowanym mobbingu.
Od czego zależy wysokość odszkodowania?
Nie od tego, jak „źle się czułeś”.
Tylko od:
- dowodów (to najważniejsze)
- długości i intensywności działań
- skutków (np. depresja, leczenie)
- reakcji pracodawcy (czy coś zrobił, czy ignorował)
Jeśli zastanawiasz się, czy możesz iść dalej z taką sprawą – zobacz:
czy można pozwać mobbera.
Kiedy dostaniesz więcej pieniędzy?
- masz dokumentację medyczną
- masz świadków
- mobbing trwał długo lub był bardzo intensywny
- pracodawca nic z tym nie zrobił
Kiedy nie dostaniesz prawie nic?
- brak dowodów
- sytuacja była jednorazowa
- to był zwykły konflikt, a nie mobbing
W takich przypadkach sądy często oddalają powództwo w całości.
czy mobbing musi być długotrwały
czy jedno zdarzenie to mobbing
nowa definicja mobbingu 2026
Z praktyki kancelarii
Klient zgłosił się z roszczeniem na poziomie 100 000 zł. Twierdził, że był mobbingowany przez przełożonego.
Problem: brak dowodów i brak dokumentacji medycznej. Wszystko opierało się na jego relacji.
Po analizie sprawy zdecydowaliśmy się ograniczyć roszczenie i przygotować sprawę pod ugodę.
Efekt: ugoda na poziomie kilkunastu tysięcy złotych. Bez tego – sprawa prawdopodobnie byłaby przegrana.
Najczęstsze błędy
- zawyżanie oczekiwań finansowych
- brak dowodów
- czekanie z działaniem
- mylenie mobbingu z konfliktem
zakładać, że „sąd na pewno przyzna dużą kwotę”. Bez dowodów możesz nie dostać nic.
Moja ocena jako pełnomocnika
Największe pieniądze są w sprawach:
- z dokumentacją medyczną
- z wieloma świadkami
- gdzie pracodawca ignorował problem
Najgorsze sprawy to te „na słowo przeciwko słowu”.
Kiedy NIE warto iść do sądu?
- gdy nie masz żadnych dowodów
- gdy sytuacja była incydentalna
- gdy liczysz tylko na „wysokie odszkodowanie” bez podstaw
Co zrobić krok po kroku?
- Zbierz dowody
- Zapisuj sytuacje
- Zrób konsultację prawną
- Oceń realne szanse
- Dopiero potem składaj pozew
Ile trwa sprawa o odszkodowanie za mobbing?
Najczęściej:
- 1,5 – 3 lata w sądzie
- krócej, jeśli kończy się ugodą
– odszkodowanie za mobbing może wynosić od kilku do ponad 100 tys. zł
– kluczowe są dowody i skutki
– bez przygotowania możesz przegrać
– dobrze poprowadzona sprawa realnie kończy się pieniędzmi
Autor: adwokat Łukasz Oleś
– doświadczenie: wieloletnia praktyka w prowadzeniu spraw
– liczba spraw: setki prowadzonych postępowań
– specjalizacja: prawo pracy i sprawy o mobbing
– obszar: Śląsk i cała Polska
📞 32 307 01 77
📩 kontakt@btla.eu
