Niewypłacone
nadgodziny górnicze?
Odzyskaj Twoje pieniądze!

Jako kancelaria prawna ze Śląska, od lat prowadzimy sprawy przeciwko kopalniom za niewypłacone nadgodziny górnicze. Wielu sztygarów i osób z dozoru przebywa na terenie kopalni dłużej niż wynika to z formalnego harmonogramu. Często przychodzą do pracy nawet godzinę wcześniej, a z kolei po zakończeniu dniówki, zamiast natychmiast opuścić teren kopalni, muszą jeszcze raportować wykonane zadania, przekazać zmianę i wziąć udział w naradach.

Lat doświadczenia
w świadczeniu
pomocy prawnej

0 +

Klientów
Kancelarii

Sprecyzowanych
Specjalizacji

0 +

Postępowań
Sądowych

Mimo że są to niezbędne czynności zawodowe, wielu pracodawców w branży górniczej nie uwzględnia ich w czasie pracy, odmawiając tym samym sztygarom wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. To poważne naruszenie praw pracowniczych, które często pozostaje bez odpowiedniej reakcji ze strony pracodawcy.

Niewypłacone wynagrodzenie za nadgodziny - dlaczego warto działać szybko?

Roszczenia o wynagrodzenie za nadgodziny można dochodzić tylko do trzech lat wstecz. To oznacza, że każda zwłoka w podjęciu działań prawnych może prowadzić do utraty znacznej części należnych pieniędzy. Czas jest tu kluczowym czynnikiem, dlatego im szybciej zgłosisz się do naszej Kancelarii, tym większe szanse na pełne odzyskanie należnych środków.

Jak odzyskujemy pieniądze za niewypłacone nadgodziny górnicze?

Jeśli pracujesz w górnictwie (sytuacja dotyczy głównie sztygarów i osób z dozoru) i czujesz, że Twoje prawa do wynagrodzenia za nadgodziny są łamane, zgłoś się do nas. Nasz zespół prawników:

– Dokładnie przeanalizuje Twoją sytuację.

– Określi wysokość należnych Ci roszczeń.

– Skieruje sprawę do sądu i będzie Cię reprezentować na każdym etapie postępowania.

– Zadba o to, abyś otrzymał pełne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę.

Nie pozwól, aby Twoje prawa były łamane – walcz o swoje wynagrodzenie!

Pozew o wypłatę nadgodzin górniczych - co możesz zyskać?

Walcząc o swoje prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, możesz uzyskać znacznie więcej niż tylko zaległe wynagrodzenie. Wysokość Twoich przyszłych świadczeń z ZUS, takich jak emerytura czy jednorazowe odszkodowanie w przypadku wypadku przy pracy, jest bezpośrednio zależna od tego, ile zarabiasz. Im wyższe wynagrodzenie, tym wyższe są również te świadczenia. Ponadto, dodatki takie jak Barbórka i czternasta pensja są wyliczane na podstawie średniego wynagrodzenia.

Czy kopalnia może Cię zwolnić za zgłoszenie niewypłaconych nadgodzin?

Warto również pamiętać, że nowe przepisy dotyczące ochrony sygnalistów wprowadzają dodatkowe zabezpieczenia dla pracowników, którzy zgłaszają nieprawidłowości w miejscu pracy, takie jak niewypłacanie wynagrodzenia za nadgodziny. Nowe regulacje gwarantują ochronę przed represjami ze strony pracodawcy, w tym przed zwolnieniem, obniżeniem wynagrodzenia czy innymi formami dyskryminacji. Dzięki temu możesz czuć się bezpieczniej, decydując się na dochodzenie swoich praw. Prawo jest teraz po stronie pracownika, który chce ujawnić naruszenia, a pracodawca musi liczyć się z surowymi konsekwencjami w przypadku działań odwetowych. To kolejny powód, dla którego warto walczyć o swoje prawa – teraz masz pewność, że zyskujesz nie tylko sprawiedliwość, ale i ochronę prawną.

PRZEANALIZUJEMY BEZPŁATNIE TWOJĄ SYTUACJĘ - WYPEŁNIJ FORMULARZ KONTAKTOWY

WYPEŁNIJ FORMULARZ KONTAKTOWY

Nasza kancelaria specjalizuje się w odzyskiwaniu niewypłaconych nadgodzin przez kopalnie. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i głębokiej wiedzy z zakresu prawa pracy, możemy skutecznie reprezentować Twoje interesy i pomóc Ci odzyskać niewypłacone nadgodziny.

“Naszym celem jest pomoc prawna osobom fizycznym w codziennych sytuacjach życiowych.”

Dane kontaktowe

[email protected]

+48 32 307 01 77

Katowice, al. Wojciecha Korfantego 138A lok. 114

Skontaktuj się

Imię i nazwisko *

i dotyczy sprawa?

Email *

Numer telefonu *

Czego dotyczy sprawa?

Załącz plik(i)

Wiadomość *

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych. *

Zgadzam się.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w związku z wysłaniem zapytania przez formularz kontaktowy. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do przetworzenia zapytania. Zostałem/am poinformowany/a, że przysługuje mi prawo dostępu do swoich danych, możliwość ich poprawiania, żądania zaprzestania ich przetwarzania.

Potwierdź, że nie jesteś robotem *

Ile to 4 + 2?

Powiązane wpisy