Dodatek za pracę w nocy – komu przysługuje i jak liczyć?

Czym jest praca w porze nocnej?

Kodeks pracy definiuje porę nocną jako czas pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. Konkretne ramy mogą być ustalone w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym, ale zawsze muszą obejmować 8 kolejnych godzin w tym przedziale.

Kiedy należy się dodatek za pracę w nocy?

Dodatek przysługuje każdemu pracownikowi, który wykonuje obowiązki w godzinach nocnych. Nie ma znaczenia, czy pracuje w systemie zmianowym, czy tylko okazjonalnie. Wyjątkiem są osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych – one nie mają prawa do dodatku wynikającego z kodeksu pracy.

Wysokość dodatku za pracę w nocy

Dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że jego wysokość zmienia się co roku wraz z podwyżką płacy minimalnej.

Jak obliczyć dodatek za pracę w nocy?

Obliczenie dodatku odbywa się w kilku krokach:

1. ustalić stawkę godzinową minimalnego wynagrodzenia (w 2025 r. to 4300 zł brutto miesięcznie, czyli ok. 25,80 zł za godzinę)
2. wyliczyć 20% tej stawki (ok. 5,16 zł)
3. pomnożyć przez liczbę przepracowanych godzin nocnych w danym miesiącu

Jeżeli pracownik ma wyższe wynagrodzenie niż minimalne, dodatek i tak liczony jest od stawki minimalnej, chyba że regulamin pracy przewiduje korzystniejsze zasady.

Szczególna ochrona pracowników nocnych

Pracownicy, którzy regularnie pracują w nocy, objęci są dodatkowymi regulacjami. Pracodawca ma obowiązek:

• zapewnić im opiekę medyczną
• kontrolować normy czasu pracy – nie mogą przekraczać 8 godzin na dobę przy pracy szczególnie niebezpiecznej
• uwzględniać dodatkowe rekompensaty, jeśli regulamin tak stanowi

Najczęściej zadawane pytania

Czy dodatek należy się za każdą godzinę po 21:00? Tak – każda godzina mieszcząca się w porze nocnej daje prawo do dodatku.

Czy można dostać wyższy dodatek? Tak – pracodawca może w regulaminie ustalić wyższy niż minimalny poziom dodatku.

Czy osoby na B2B mają prawo do dodatku? Nie – przepisy kodeksu pracy nie obejmują osób samozatrudnionych.

Podsumowanie

Dodatek za pracę w nocy to rekompensata za zwiększoną uciążliwość pracy w godzinach nocnych. Wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej minimalnego wynagrodzenia i przysługuje wszystkim pracownikom etatowym, którzy świadczą pracę w porze nocnej. To jedno z podstawowych świadczeń chroniących zdrowie i interesy pracowników.

tel. 32 307 01 77
[email protected]