Spis treści
Kiedy ZUS nie wymaga składek od umowy zlecenia
Umowa zlecenie co do zasady podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Istnieją jednak liczne wyjątki, w których zleceniobiorca jest zwolniony z opłacania składek.
ZUS bierze pod uwagę m.in. status zatrudnienia, wiek, źródło przychodu i inne tytuły do ubezpieczenia.
Najczęściej ze zwolnienia korzystają studenci, emeryci, renciści oraz osoby mające już etat z wynagrodzeniem powyżej minimalnego.
Student na umowie zlecenie
Jeśli zleceniobiorca jest studentem poniżej 26. roku życia, to jego umowa zlecenie jest całkowicie zwolniona z oskładkowania – zarówno społecznego, jak i zdrowotnego.
ZUS nie wymaga zgłoszenia takiej osoby do ubezpieczeń, a wynagrodzenie nie jest pomniejszane o składki.
Po ukończeniu 26 lat lub utracie statusu studenta obowiązek składkowy powstaje od następnego dnia.
Uwaga: ZUS często weryfikuje, czy uczelnia faktycznie potwierdziła status studenta. Warto zachować aktualne zaświadczenie z dziekanatu.
Emeryt lub rencista jako zleceniobiorca
Emeryci i renciści również mogą korzystać ze zwolnienia z części składek.
ZUS pobiera wyłącznie składkę zdrowotną – ubezpieczenia społeczne są dobrowolne.
Oznacza to, że osoba pobierająca świadczenie z ZUS i wykonująca zlecenie może zwiększyć swoje wynagrodzenie „na rękę”, jeśli nie przystąpi dobrowolnie do ubezpieczenia społecznego.
Warto jednak pamiętać, że dobrowolne opłacanie składek zwiększa wysokość przyszłych świadczeń (np. w przypadku renty rodzinnej).
Osoba pracująca na etacie i umowa zlecenie
Jeśli zleceniobiorca ma już umowę o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym, to od umowy zlecenia nie opłaca się składek społecznych – jedynie zdrowotną.
W przypadku, gdy wynagrodzenie z etatu jest niższe niż minimalne, składki od zlecenia są obowiązkowe do momentu osiągnięcia progu minimalnego wynagrodzenia.
To rozwiązanie dotyczy również osób mających kilka etatów lub łączących etat z działalnością gospodarczą.
Wiele umów zlecenia – które są ozusowane
W przypadku kilku umów zlecenia obowiązek składkowy dotyczy pierwszej umowy, od której opłacane są składki społeczne.
Kolejne mogą być zwolnione, jeśli łącznie z pierwszej osiągnięto wynagrodzenie co najmniej równe płacy minimalnej.
ZUS ma prawo badać łączną wysokość przychodów i weryfikować, czy składki były naliczane prawidłowo.
Obowiązki zleceniodawcy wobec ZUS
- zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych (ZUS ZUA),
- terminowe odprowadzanie składek,
- prowadzenie dokumentacji potwierdzającej tytuł do zwolnienia,
- aktualizowanie danych w przypadku utraty statusu (np. studenta).
Błędy w rozliczeniach mogą skutkować koniecznością dopłaty składek z odsetkami, dlatego warto na bieżąco weryfikować dokumenty.
FAQ – najczęstsze pytania o umowy zlecenia
Czy student po 26. roku życia dalej nie płaci składek?
Nie. Zwolnienie dotyczy tylko studentów, którzy nie ukończyli 26 lat. Po tej dacie umowa podlega pełnemu ozusowaniu.
Czy emeryt musi zgłaszać się do ZUS?
Nie, jeśli nie chce opłacać dobrowolnych składek społecznych. Wtedy odprowadza tylko zdrowotną.
Czy można mieć kilka umów zlecenia bez składek?
Tak, ale tylko jeśli z jednej z nich osiągasz wynagrodzenie równe lub wyższe od minimalnego i od tej umowy odprowadzane są składki społeczne.
Czy ZUS może po latach domagać się składek od zleceń studenckich?
Zdarza się, że tak – jeśli status studenta nie został potwierdzony dokumentem. Dlatego warto przechowywać zaświadczenia z uczelni przez minimum 5 lat.
Powiązane artykuły
Potrzebujesz pomocy w rozliczeniach ZUS?
Adwokat Łukasz Oleś doradza przedsiębiorcom i osobom fizycznym w zakresie składek, umów cywilnoprawnych i kontroli ZUS.
Pomaga przygotować dokumentację i reprezentuje w sporach o ozusowanie umów zlecenia.
tel. 32 307 01 77
[email protected]
