Pobicie a naruszenie nietykalności
Pobicie i naruszenie nietykalności cielesnej to dwa odrębne przestępstwa opisane w kodeksie karnym....
Świadectwo pracy – jakie informacje musi zawierać i kiedy pracodawca musi je wydać?
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po zakończeniu stosunku...
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – co warto wiedzieć?
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jeden z najszybszych i najbardziej...
Zasiłek chorobowy – komu przysługuje i jak go uzyskać?
Zasiłek chorobowy to świadczenie pieniężne, które ma zrekompensować utracony dochód w czasie niezdolności...
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę – kiedy ochrona jest bezwzględna?
Polskie prawo pracy przewiduje sytuacje, w których pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy...
Wniosek o urlop macierzyński – krok po kroku
Urlop macierzyński to okres wolny od pracy, w którym pracownica może w pełni...
Wniosek o urlop wychowawczy – wzór i zasady korzystania
Urlop wychowawczy to jedno z podstawowych uprawnień rodzicielskich w polskim prawie pracy. Przysługuje...
Urlop na żądanie – zasady, wymiar i kiedy pracodawca może odmówić
Urlop na żądanie to szczególny rodzaj urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w...
Obrona karna w aferze KPO HoReCa – jak bronić się przed zarzutem wyłudzenia dotacji?
W ostatnich tygodniach głośnym echem odbiła się sprawa przyznawania dotacji z Krajowego Planu...
Zwolnienie dyscyplinarne – jak się bronić?
Zwolnienie dyscyplinarne to najsurowsza forma rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania...