Mobber, czyli osoba stosująca mobbing, może ponosić odpowiedzialność prawną za swoje działania. Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, prowadzące do jego poniżenia, ośmieszenia lub izolacji. W polskim prawie ochrona przed mobbingiem wynika przede wszystkim z Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego. Osoba poszkodowana ma możliwość dochodzenia swoich praw zarówno od pracodawcy, jak i bezpośrednio od sprawcy. W niektórych przypadkach mobbing może również prowadzić do odpowiedzialności karnej.
Kiedy można pozwać mobbera?
Zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Jednak odpowiedzialność może ponosić również sam mobber, jeśli jego działania naruszyły dobra osobiste pracownika. Pozew przeciwko mobberowi może być oparty na:
- naruszeniu dóbr osobistych, takich jak godność, dobre imię czy zdrowie psychiczne (art. 23 i 24 Kodeksu cywilnego),
- zadośćuczynieniu za krzywdę, jeśli mobbing doprowadził do pogorszenia stanu zdrowia (art. 445 KC),
- odpowiedzialności za czyn niedozwolony, jeśli mobbing wyrządził szkodę majątkową lub niemajątkową (art. 415 KC).
Odpowiedzialność mobbera nie wyklucza możliwości dochodzenia roszczeń także od pracodawcy, jeśli ten nie podjął działań mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi.
Jakie dowody są potrzebne w sprawie o mobbing?
Skuteczne dochodzenie roszczeń przeciwko mobberowi wymaga zgromadzenia dowodów potwierdzających nękanie. Najczęściej wykorzystywane dowody to:
- zeznania świadków – współpracowników, którzy byli świadkami niewłaściwych zachowań,
- korespondencja e-mailowa, wiadomości SMS, nagrania rozmów, które potwierdzają działania mobbingowe,
- zaświadczenia lekarskie o pogorszeniu stanu zdrowia psychicznego w wyniku mobbingu,
- notatki i dzienniki opisujące sytuacje mobbingowe, prowadzone przez poszkodowanego.
Zgromadzenie takich dowodów znacznie zwiększa szanse na skuteczne dochodzenie roszczeń przed sądem.
Jakie błędy mogą utrudnić dochodzenie roszczeń?
Osoby poszkodowane przez mobbera często popełniają błędy, które mogą utrudnić wygranie sprawy. Do najczęstszych należą:
- brak zgłoszenia mobbingu pracodawcy – pracownik powinien oficjalnie poinformować przełożonych o problemie,
- niewystarczające dowody – samo poczucie krzywdy nie wystarczy, konieczne jest przedstawienie konkretnych dowodów,
- przedawnienie roszczeń – sprawy o mobbing należy kierować do sądu w odpowiednim terminie, np. roszczenie o odszkodowanie przedawnia się po trzech latach,
- rezygnacja z pomocy prawnej – wiele osób nie konsultuje się z adwokatem, co może prowadzić do błędów formalnych w pozwie.
Jak adwokat może pomóc w sprawie o mobbing?
Adwokat z Katowic może pomóc w sprawie o mobbing, doradzając w zakresie:
- przygotowania i zgromadzenia dowodów,
- opracowania strategii procesowej,
- sporządzenia pozwu przeciwko mobberowi lub pracodawcy,
- reprezentacji klienta w sądzie,
- negocjacji ugody, jeśli jest to korzystne dla poszkodowanego.
Sprawy o mobbing są skomplikowane i wymagają odpowiedniego przygotowania, dlatego skorzystanie z pomocy adwokata może znacznie zwiększyć szanse na uzyskanie odszkodowania lub zadośćuczynienia.
tel. 323070177
[email protected]
