Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 KP) – kiedy można?

Czym jest rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika?

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika, zwane też „odejściem w trybie natychmiastowym”, jest możliwe na podstawie art. 55 kodeksu pracy. Pracownik może zastosować ten tryb tylko w wyjątkowych sytuacjach, gdy pracodawca w rażący sposób narusza przepisy prawa pracy lub obowiązki wobec zatrudnionego.

Kiedy pracownik może odejść z pracy bez wypowiedzenia?

Najczęstsze przyczyny wskazywane w art. 55 KP to:

• ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę – np. brak wypłaty wynagrodzenia w terminie
• szkoda na zdrowiu pracownika – gdy praca szkodzi zdrowiu i pracodawca nie przenosi pracownika na inne stanowisko
• orzeczenie lekarskie – które potwierdza, że praca nie jest odpowiednia dla stanu zdrowia pracownika

Forma rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Aby rozwiązanie umowy było skuteczne, pracownik musi złożyć pisemne oświadczenie. Dokument powinien zawierać:

• dane pracownika i pracodawcy
• informację o trybie rozwiązania umowy na podstawie art. 55 KP
• konkretną przyczynę uzasadniającą odejście
• podpis pracownika

Konsekwencje dla pracodawcy

Jeśli rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nastąpiło z winy pracodawcy, pracownik może żądać:

• odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia
• w niektórych przypadkach – odszkodowania za czas, do którego umowa miała trwać

Przykłady w praktyce

• pracownik nie otrzymuje pensji przez dwa miesiące
• pracodawca nie odprowadza składek ZUS
• pracownik posiada orzeczenie lekarskie o szkodliwości pracy, a mimo to nie zostaje przeniesiony

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik musi podać przyczynę? Tak – w piśmie trzeba wskazać konkretny powód rozwiązania umowy.

Czy pracodawca może zakwestionować odejście w tym trybie? Tak – jeśli uważa, że nie było podstaw, może dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy.

Czy pracownik otrzymuje świadectwo pracy? Tak – niezależnie od trybu rozwiązania, pracodawca musi wystawić świadectwo.

Podsumowanie

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika to narzędzie ochrony w sytuacjach, gdy pracodawca poważnie narusza przepisy. Wymaga pisemnego uzasadnienia i może wiązać się z roszczeniami odszkodowawczymi wobec pracodawcy. To rozwiązanie stosowane w wyjątkowych przypadkach, a nie jako standardowa forma odejścia z pracy.

tel. 32 307 01 77
[email protected]