Upadłość konsumencka a umowa o pracę i wynagrodzenie

Czy po ogłoszeniu upadłości można dalej pracować?

Tak. Ogłoszenie upadłości konsumenckiej nie wpływa na możliwość wykonywania pracy. Dłużnik zachowuje pełne prawo do kontynuowania zatrudnienia, podpisywania nowych umów i otrzymywania wynagrodzenia.
Syndyk nie może zakazać podejmowania pracy ani ingerować w wybór miejsca zatrudnienia.

W praktyce ogłoszenie upadłości nie powoduje też żadnych negatywnych konsekwencji wobec pracodawcy. Zdarza się jednak, że syndyk kontaktuje się z firmą w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia, by określić część potrąceń.

Wynagrodzenie a masa upadłości

Zgodnie z art. 63 Prawa upadłościowego, do masy upadłości wchodzi tylko część wynagrodzenia upadłego – ta, która przekracza kwotę wolną od potrąceń.
Oznacza to, że pracownik zachowuje część pensji niezbędną do utrzymania siebie i rodziny. Wysokość potrąceń ustalana jest indywidualnie przez syndyka i sąd, z uwzględnieniem sytuacji życiowej upadłego.

W praktyce stosuje się limity analogiczne do tych z Kodeksu pracy, które obowiązują przy egzekucjach komorniczych. Oznacza to, że syndyk nie może zająć całej pensji, a jedynie jej część.

Ile wynosi kwota wolna od potrąceń?

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. Kwota wolna od zajęcia wynosi równowartość minimalnej pensji – czyli dłużnik zawsze zachowuje co najmniej tę kwotę.
Jeśli dłużnik otrzymuje wyższe wynagrodzenie, syndyk może zajmować część nadwyżki, najczęściej w wysokości 20–50% dochodu.

W przypadku osób utrzymujących rodzinę lub ponoszących wysokie koszty leczenia, sąd może ustalić wyższy próg wolny od potrąceń.

Czy syndyk kontaktuje się z pracodawcą?

Tak, syndyk ma prawo zwrócić się do pracodawcy o informacje dotyczące formy zatrudnienia, wysokości wynagrodzenia oraz sposobu jego wypłaty. Pracodawca ma obowiązek udzielić tych informacji.
Zwykle współpraca ogranicza się do przekazywania syndykowi części wynagrodzenia potrącanego z pensji upadłego.

Warto jednak podkreślić, że informacja o upadłości nie jest ujawniana publicznie – pracodawca nie może jej wykorzystać ani przekazywać dalej. Dłużnik zachowuje pełne prawo do prywatności.

Czy można zmienić pracę w trakcie postępowania?

Tak, upadły ma prawo zmienić pracodawcę, podjąć dodatkowe zatrudnienie lub rozpocząć działalność zarobkową.
W takim przypadku należy jedynie poinformować syndyka o zmianie źródła dochodu, aby mógł zaktualizować plan spłaty wierzycieli.
Brak takiej informacji może być uznany za naruszenie obowiązków upadłego.

Umowa zlecenie i umowa o dzieło – czy podlegają zajęciu?

Tak, jeśli stanowią regularne źródło dochodu. W przypadku umów cywilnoprawnych syndyk może potrącać część wynagrodzenia, podobnie jak w przypadku umowy o pracę.
Jeśli jednak dana umowa ma charakter jednorazowy, syndyk może uznać całą kwotę za dochód i włączyć ją do masy upadłości.

Świadczenia wyłączone z zajęcia

Nie wszystkie środki mogą zostać zajęte. Poza pensją chronione są m.in.:

• świadczenia rodzinne, 500+, dodatki mieszkaniowe,
• renty i zasiłki pielęgnacyjne,
• stypendia i świadczenia socjalne dla studentów,
• świadczenia alimentacyjne na rzecz dzieci.

Środki te nie wchodzą do masy upadłości i pozostają w pełni do dyspozycji upadłego.
Więcej o tym, które zobowiązania są chronione, opisujemy w artykule „Upadłość konsumencka a alimenty i inne zobowiązania niepodlegające umorzeniu”.

Podsumowanie – praca i dochód w upadłości konsumenckiej

• upadłość nie wpływa na możliwość zatrudnienia ani podpisywania nowych umów,
• dłużnik zachowuje część wynagrodzenia – co najmniej równowartość pensji minimalnej,
• syndyk może potrącać jedynie część dochodu, a nie całość,
• świadczenia rodzinne i socjalne są wyłączone z zajęcia,
• dłużnik może zmienić pracę, o ile poinformuje o tym syndyka.

Upadłość konsumencka nie oznacza utraty pracy ani pełnej kontroli syndyka nad dochodami. To procedura, która pozwala dłużnikowi żyć normalnie – z zachowaniem bezpieczeństwa finansowego i szansą na nowy start bez długów.

tel. 32 307 01 77
[email protected]