Urlop na żądanie to szczególny rodzaj urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w nagłych sytuacjach. W polskim prawie pracy przewidziano cztery dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Choć jest to prawo pracownika, nie oznacza ono pełnej dowolności w jego wykorzystywaniu – w pewnych przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia wolnego.

Podstawa prawna urlopu na żądanie

Urlop na żądanie uregulowany jest w art. 1672 Kodeksu pracy. Pracownik powinien zgłosić chęć jego wykorzystania najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, przed godziną rozpoczęcia pracy. Zgłoszenia można dokonać osobiście, telefonicznie lub e-mailem.

Wymiar urlopu na żądanie

Każdy pracownik ma prawo do maksymalnie czterech dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, wliczanych do puli urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystane dni nie przechodzą na kolejny rok.

Kiedy pracodawca może odmówić?

Choć urlop na żądanie jest uprawnieniem pracownika, istnieją sytuacje, w których pracodawca może odmówić jego udzielenia, np. gdy:

  • nieobecność pracownika zagraża bezpieczeństwu lub ciągłości pracy,
  • zachodzi konieczność zapewnienia obsady w kluczowych procesach,
  • urlop został zgłoszony po terminie.

Procedura zgłaszania

Aby skorzystać z urlopu na żądanie, warto poinformować pracodawcę możliwie najwcześniej. Zgłoszenie powinno zawierać datę i formę wykorzystania urlopu. W razie sporu co do zasadności odmowy, pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy.

Urlop na żądanie a inne rodzaje urlopów

Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, ale jego przeznaczenie różni się od urlopu planowanego z wyprzedzeniem. W przeciwieństwie do urlopu wychowawczego, jest przeznaczony na nagłe, nieprzewidziane sytuacje i wymaga krótszej procedury zgłoszenia.

Podsumowanie

Urlop na żądanie to elastyczne narzędzie dla pracownika, ale należy korzystać z niego odpowiedzialnie. Znajomość przepisów pozwala uniknąć nieporozumień z pracodawcą i skutecznie chronić swoje prawa.

tel. 32 307 01 77
[email protected]

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w związku z wysłaniem zapytania przez formularz kontaktowy. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do przetworzenia zapytania. Zostałem/am poinformowany/a, że przysługuje mi prawo dostępu do swoich danych, możliwość ich poprawiania, żądania zaprzestania ich przetwarzania.

Ile to 4 + 2?

Powiązane wpisy