Wniosek o urlop wychowawczy – wzór i zasady korzystania

Urlop wychowawczy to jedno z podstawowych uprawnień rodzicielskich w polskim prawie pracy. Przysługuje rodzicom lub opiekunom dziecka w celu sprawowania osobistej opieki. Aby z niego skorzystać, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek do pracodawcy w przewidzianym terminie. Poniżej wyjaśniamy, kto może skorzystać z urlopu wychowawczego, jak wypełnić wniosek i jakie są zasady jego udzielania.

Kto ma prawo do urlopu wychowawczego?

Zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy, prawo do urlopu wychowawczego ma pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy (wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, nie tylko u obecnego pracodawcy). Urlop ten można wykorzystać maksymalnie do ukończenia przez dziecko 6. roku życia, a w przypadku dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności – do 18. roku życia.

Wymiar i podział urlopu

Urlop wychowawczy może trwać maksymalnie 36 miesięcy. Może być wykorzystany w maksymalnie 5 częściach. Co istotne, 1 miesiąc z tego wymiaru jest zarezerwowany dla drugiego rodzica – oznacza to, że nie można go przenieść w całości na jednego z opiekunów.

Procedura złożenia wniosku

Wniosek o urlop wychowawczy należy złożyć w formie pisemnej lub elektronicznej najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. We wniosku należy wskazać:

• dane pracownika,
• datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu,
• liczbę części urlopu (jeśli dzielony),
• informację, czy drugi rodzic korzysta z urlopu.

Urlop wychowawczy płatny czy nie?

Co do zasady urlop wychowawczy jest bezpłatny. Jednak w niektórych przypadkach rodzic może otrzymywać zasiłek wychowawczy lub inne świadczenia rodzinne. Szczegółowe informacje można znaleźć w artykule Urlop wychowawczy – prawa i obowiązki.

Wzór wniosku o urlop wychowawczy

Poniżej przykładowa treść wniosku:

Imię i nazwisko pracownika
Adres

Do: [nazwa pracodawcy]

WNIOSEK O URLOP WYCHOWAWCZY

Na podstawie art. 186 Kodeksu pracy wnoszę o udzielenie mi urlopu wychowawczego w terminie od [data] do [data] w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem [imię dziecka], ur. [data urodzenia].

[Podpis pracownika]

Podsumowanie

Złożenie wniosku o urlop wychowawczy jest prostą procedurą, ale wymaga dotrzymania ustawowych terminów. Dzięki niemu rodzice mogą poświęcić czas dziecku bez utraty zatrudnienia, zachowując jednocześnie inne prawa pracownicze wynikające z Kodeksu pracy.

tel. 32 307 01 77
[email protected]