Czy wypadek na pracy zdalnej to wypadek przy pracy?

Nowelizacja kodeksu pracy w 2023 roku wprowadziła szczegółowe regulacje dotyczące pracy zdalnej. Jednym z najczęściej zadawanych pytań stało się to, czy uraz lub nagłe zdarzenie w trakcie pracy w domu może zostać uznane za wypadek przy pracy. Odpowiedź brzmi: tak – ale pod pewnymi warunkami.

Definicja wypadku przy pracy

Zgodnie z kodeksem pracy wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Przepisy nie ograniczają miejsca, w którym pracownik wykonuje pracę – oznacza to, że także w domu można mieć wypadek przy pracy.

Przykłady wypadków w pracy zdalnej

  • potknięcie się o kabel podczas korzystania ze służbowego laptopa
  • poparzenie podczas przygotowywania kawy w czasie przerwy, gdy było to bezpośrednio związane z pracą
  • nagła awaria sprzętu prowadząca do porażenia prądem

Nie każdy uraz domowy będzie jednak traktowany jako wypadek przy pracy – znaczenie ma związek z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Jak udokumentować wypadek na pracy zdalnej?

Pracownik powinien niezwłocznie zgłosić zdarzenie pracodawcy i opisać okoliczności. Procedura wygląda podobnie jak w zakładzie pracy:

  1. zawiadomienie przełożonego
  2. powołanie zespołu powypadkowego
  3. sporządzenie protokołu powypadkowego
  4. ustalenie, czy zdarzenie spełnia przesłanki wypadku przy pracy

Odszkodowanie za wypadek podczas pracy zdalnej

Pracownikowi, który uległ wypadkowi w trakcie pracy zdalnej, przysługują takie same świadczenia jak przy wypadku w zakładzie pracy, m.in.:

  • jednorazowe odszkodowanie z ZUS
  • świadczenia rehabilitacyjne
  • renta z tytułu niezdolności do pracy
  • zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy

Dodatkowo możliwe jest dochodzenie odszkodowania od pracodawcy, jeżeli wypadek wynikał z jego zaniedbań – np. braku przeszkolenia BHP dla pracy zdalnej.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek:

  • przeszkolić pracownika w zakresie BHP na pracy zdalnej
  • uzyskać od pracownika oświadczenie, że jego stanowisko pracy spełnia wymagania
  • prowadzić dokumentację powypadkową w razie zdarzenia

Zaniechanie tych obowiązków może skutkować odpowiedzialnością cywilną pracodawcy i koniecznością wypłaty dodatkowego odszkodowania.

Najczęściej zadawane pytania

Czy każdy wypadek w domu to wypadek przy pracy? Nie – tylko ten, który ma związek z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Kto wypłaca odszkodowanie? Podstawowe świadczenia wypłaca ZUS, ale dodatkowe roszczenia mogą być kierowane do pracodawcy.

Czy trzeba sporządzić protokół powypadkowy? Tak – bez protokołu ZUS odmówi wypłaty odszkodowania.

Czy można dostać 100% wynagrodzenia w czasie zwolnienia lekarskiego? Tak – jeśli uraz został uznany za wypadek przy pracy.

Podsumowanie

Wypadek podczas pracy zdalnej może być traktowany na równi z wypadkiem w zakładzie pracy, o ile miał związek z wykonywaniem obowiązków służbowych. Pracownik ma prawo do pełnych świadczeń z ZUS, a w określonych sytuacjach także do odszkodowania od pracodawcy. Kluczowe znaczenie ma prawidłowa dokumentacja i procedura powypadkowa.

Powiązane wpisy