Wypowiedzenie umowy o pracę – okres wypowiedzenia i obowiązki pracodawcy

Wypowiedzenie umowy o pracę – podstawowe zasady

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli, które prowadzi do rozwiązania stosunku pracy po upływie określonego czasu. W Polsce długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy oraz stażu pracy u danego pracodawcy. Pracownik i pracodawca muszą przy tym przestrzegać przepisów kodeksu pracy.

Okres wypowiedzenia – od czego zależy?

Długość okresu wypowiedzenia uzależniona jest od rodzaju umowy oraz długości zatrudnienia:

• umowa na okres próbny – od 3 dni roboczych do 2 tygodni, w zależności od długości okresu próbnego
• umowa na czas określony – taki sam okres jak przy umowie na czas nieokreślony
• umowa na czas nieokreślony – 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące w zależności od stażu pracy

Tabela okresów wypowiedzenia

Forma wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę musi mieć formę pisemną. Dokument powinien zawierać datę, dane stron oraz wyraźne oświadczenie o rozwiązaniu umowy. W przypadku umowy na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę wypowiedzenia.

Obowiązki pracodawcy przy wypowiedzeniu

Pracodawca, rozwiązując umowę, musi:

• przekazać pracownikowi wypowiedzenie w formie pisemnej
• wskazać rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia (przy umowie bezterminowej)
• przestrzegać okresów wypowiedzenia
• wydać świadectwo pracy w dniu rozwiązania stosunku pracy

Prawa pracownika w okresie wypowiedzenia

Pracownik ma prawo do:

• normalnego wynagrodzenia za czas wypowiedzenia
• zwolnienia na poszukiwanie pracy (jeśli okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie)
• ochrony przed wypowiedzeniem w niektórych sytuacjach, np. w trakcie urlopu macierzyńskiego

Wypowiedzenie a urlop

W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego. Dzięki temu rozlicza się należny urlop jeszcze przed zakończeniem zatrudnienia. Jeśli nie ma takiej możliwości, wypłacany jest ekwiwalent pieniężny.

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracownik musi uzasadniać wypowiedzenie? Nie – pracownik może wypowiedzieć umowę bez podania przyczyny.

Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia? Tak – za zgodą pracownika, ale wtedy należy wypłacić odszkodowanie za brakujący okres.

Czy można wycofać wypowiedzenie? Tak – ale tylko za zgodą drugiej strony, i to przed upływem okresu wypowiedzenia.

Podsumowanie

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od rodzaju umowy i stażu pracy. Pracodawca ma obowiązek zachować przepisy kodeksu pracy, wskazać przyczynę wypowiedzenia przy umowie bezterminowej i wydać świadectwo pracy. Pracownik natomiast zachowuje prawa do wynagrodzenia, urlopu i dni na poszukiwanie pracy. Prawidłowe wypowiedzenie chroni obie strony i zapobiega sporom sądowym.

tel. 32 307 01 77
[email protected]