Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – co warto wiedzieć?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron to jeden z najszybszych i najbardziej polubownych sposobów zakończenia stosunku pracy. Obie strony – pracodawca i pracownik – ustalają wspólnie termin oraz warunki zakończenia współpracy. Wyjaśniamy, jakie są plusy i minusy tej formy rozwiązania umowy oraz na co warto zwrócić uwagę.

Na czym polega porozumienie stron?

Porozumienie stron oznacza, że obie strony stosunku pracy zgadzają się na zakończenie umowy w określonym terminie. Nie obowiązuje wówczas okres wypowiedzenia, a szczegóły ustala się indywidualnie.

Zalety rozwiązania umowy za porozumieniem stron

• brak obowiązku zachowania okresu wypowiedzenia,
• możliwość elastycznego ustalenia terminu zakończenia pracy,
• uniknięcie konfliktów i formalnych sporów,
• szansa na zachowanie dobrych relacji z pracodawcą.

Wady porozumienia stron

• brak prawa do odwołania się do sądu pracy z powodu nieuzasadnionego wypowiedzenia,
• brak okresu ochronnego, który działa przy wypowiedzeniu,
• możliwość nacisku ze strony pracodawcy, aby podpisać porozumienie.

Forma i treść porozumienia

Porozumienie powinno być sporządzone na piśmie i zawierać:

• dane pracownika i pracodawcy,
• datę zakończenia umowy,
• ewentualne ustalenia dotyczące rozliczenia urlopu i innych świadczeń.

Powiązane tematy

Więcej o zakończeniu stosunku pracy znajdziesz w artykule Zwolnienie dyscyplinarne – jak się bronić?. Warto także zapoznać się z zasadami ochrony pracownika opisanymi w Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę – kiedy ochrona jest bezwzględna?.

Podsumowanie

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest korzystnym rozwiązaniem w sytuacjach, gdy obie strony chcą polubownie zakończyć współpracę. Warto jednak zadbać, aby ustalenia były jasne i zapisane w dokumencie.

tel. 32 307 01 77
[email protected]