Urlop górniczy i jednorazowa odprawa to świadczenia przewidziane dla górników w sytuacji restrukturyzacji lub likwidacji kopalni. Mają na celu złagodzenie skutków utraty pracy i zapewnienie zabezpieczenia finansowego. W artykule wyjaśniamy, kto może z nich skorzystać, jakie są warunki ich przyznania oraz jak wygląda procedura składania wniosków.

Urlop górniczy – czym jest?

Urlop górniczy to świadczenie umożliwiające wcześniejsze zakończenie pracy pod ziemią przy jednoczesnym zachowaniu wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę lub w ramach środków publicznych. Przysługuje pracownikom kopalń przeznaczonych do likwidacji, którzy spełniają określone kryteria wiekowe i stażowe.

Kto ma prawo do urlopu górniczego?

  • górnicy zatrudnieni pod ziemią w kopalniach objętych procesem likwidacji,
  • osoby z odpowiednim stażem pracy pod ziemią (np. 20–25 lat w zależności od stanowiska i płci),
  • pracownicy, którym do emerytury górniczej brakuje tylko kilku lat.

Urlop trwa do momentu osiągnięcia uprawnień emerytalnych. W tym czasie pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości określonej ustawowo i jest objęty ubezpieczeniem społecznym.

Jednorazowa odprawa górnicza

Alternatywą dla urlopu jest jednorazowa odprawa pieniężna. Mogą z niej skorzystać górnicy, którzy rezygnują z urlopu i odchodzą z kopalni w momencie jej likwidacji. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy oraz zajmowanego stanowiska.

Warunki przyznania odprawy

  • zatrudnienie w kopalni objętej likwidacją,
  • złożenie wniosku o przyznanie odprawy w terminie,
  • zgoda pracownika na rozwiązanie umowy o pracę w związku z likwidacją zakładu.

Procedura ubiegania się o świadczenia

  1. Złożenie wniosku u pracodawcy lub w odpowiedniej jednostce organizacyjnej spółki restrukturyzacyjnej.
  2. Dołączenie dokumentów potwierdzających staż pracy i warunki zatrudnienia.
  3. Wydanie decyzji o przyznaniu urlopu lub odprawy.
  4. Wypłata świadczeń zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Korzyści i ograniczenia

  • Urlop górniczy – stabilność finansowa do czasu uzyskania emerytury, zachowanie ubezpieczenia zdrowotnego.
  • Jednorazowa odprawa – szybki zastrzyk finansowy, ale brak dalszych świadczeń.
  • Wybór świadczenia jest nieodwołalny – decyzję trzeba dobrze przemyśleć.

Najczęstsze pytania (FAQ)

Czy można pobierać odprawę i wrócić do pracy w innej kopalni?

Tak, ale na nowych warunkach – odprawa dotyczy tylko zakładu w likwidacji.

Czy urlop górniczy wlicza się do stażu pracy?

Tak – okres urlopu traktowany jest jako okres zatrudnienia, co umożliwia późniejsze przejście na emeryturę.

Czy można jednocześnie skorzystać z urlopu i odprawy?

Nie – trzeba wybrać jedno ze świadczeń.

Powiązane artykuły

Podsumowanie

Urlop górniczy i jednorazowa odprawa to kluczowe świadczenia zabezpieczające pracowników kopalń w sytuacji ich likwidacji. Wybór pomiędzy nimi zależy od indywidualnych potrzeb – stabilności finansowej do emerytury lub jednorazowej wypłaty. Przed złożeniem wniosku warto skonsultować się z prawnikiem i przeanalizować swoją sytuację zawodową i rodzinną.

tel. 32 307 01 77
[email protected]

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w związku z wysłaniem zapytania przez formularz kontaktowy. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do przetworzenia zapytania. Zostałem/am poinformowany/a, że przysługuje mi prawo dostępu do swoich danych, możliwość ich poprawiania, żądania zaprzestania ich przetwarzania.

Ile to 4 + 2?

Powiązane wpisy