Cofnięcie wypowiedzenia – podstawowe zasady

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie woli. Oznacza to, że co do zasady nie można go samodzielnie wycofać. Jednak przepisy i orzecznictwo przewidują sytuacje, w których cofnięcie wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe – pod pewnymi warunkami.

Kiedy można cofnąć wypowiedzenie?

Pracownik może cofnąć wypowiedzenie tylko wtedy, gdy pracodawca wyrazi na to zgodę. Zgoda może być:

  • pisemna – najbezpieczniejsza forma, aby uniknąć późniejszych sporów
  • ustna – dopuszczalna, ale trudniejsza do udowodnienia
  • dorozumiana – np. gdy pracodawca pozwala dalej wykonywać obowiązki i wypłaca wynagrodzenie

Termin cofnięcia wypowiedzenia

Cofnięcie wypowiedzenia jest możliwe tylko do dnia rozwiązania umowy, czyli do końca okresu wypowiedzenia. Po tej dacie stosunek pracy ustaje i nie można go przywrócić cofnięciem wypowiedzenia – konieczne byłoby podpisanie nowej umowy.

Cofnięcie wypowiedzenia a ochrona pracownika

W praktyce pracodawcy często zgadzają się na cofnięcie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy pracownik jest cenny dla firmy. Jednak nie mają takiego obowiązku. Odmowa nie podlega zaskarżeniu – pracownik nie może sądownie wymusić cofnięcia wypowiedzenia.

Forma cofnięcia wypowiedzenia

Najlepiej złożyć oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia w formie pisemnej. Dokument powinien zawierać:

  • dane pracownika i pracodawcy
  • informację o złożonym wcześniej wypowiedzeniu
  • jasne oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia
  • podpis pracownika
  • potwierdzenie przyjęcia przez pracodawcę

Najczęstsze sytuacje w praktyce

Pracownicy najczęściej próbują cofnąć wypowiedzenie, gdy:

  • zmieniają zdanie po znalezieniu nowej pracy
  • poprawiła się sytuacja w firmie (np. podwyżka, awans)
  • pracodawca zaproponował korzystniejsze warunki zatrudnienia

Najczęściej zadawane pytania

Czy pracodawca musi zgodzić się na cofnięcie wypowiedzenia? Nie – to wyłącznie jego decyzja.

Czy cofnięcie wymaga aneksu do umowy? Nie – wystarczy oświadczenie i zgoda pracodawcy.

Czy cofnięcie jest możliwe po zakończeniu okresu wypowiedzenia? Nie – wtedy stosunek pracy jest już rozwiązany i trzeba podpisać nową umowę.

Podsumowanie

Cofnięcie wypowiedzenia przez pracownika jest możliwe tylko za zgodą pracodawcy i do czasu, gdy umowa jeszcze trwa. Najlepiej zrobić to pisemnie, aby uniknąć późniejszych sporów. To rozwiązanie, które pozwala pracownikowi zmienić decyzję, ale ostateczne zdanie zawsze należy do pracodawcy.

Powiązane wpisy