Świadectwo pracy – jakie informacje musi zawierać i kiedy pracodawca musi je wydać?

Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Zawiera ono informacje o przebiegu zatrudnienia i jest niezbędne m.in. przy podejmowaniu nowej pracy czy ustalaniu uprawnień emerytalnych. Wyjaśniamy, co musi znaleźć się w świadectwie pracy i w jakim terminie należy je otrzymać.

Obowiązek wydania świadectwa pracy

Zgodnie z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy – najpóźniej w dniu jego zakończenia. Nie jest wymagany wniosek pracownika.

Jakie informacje zawiera świadectwo pracy?

Świadectwo pracy powinno obejmować m.in.:

• okres zatrudnienia,
• rodzaj wykonywanej pracy,
• zajmowane stanowiska,
• tryb rozwiązania lub wygaśnięcia umowy,
• informacje o urlopie wypoczynkowym,
• okresy niezdolności do pracy,
• dane potrzebne do ustalenia uprawnień z ubezpieczenia społecznego.

Korekta świadectwa pracy

Jeżeli pracownik zauważy błąd w treści dokumentu, może wystąpić z wnioskiem o jego sprostowanie w ciągu 14 dni od otrzymania. Jeśli pracodawca odmówi, pracownik może odwołać się do sądu pracy.

Znaczenie świadectwa pracy

Świadectwo pracy jest kluczowym dokumentem potwierdzającym historię zatrudnienia. Brak tego dokumentu lub błędne dane mogą utrudnić np. ubieganie się o nową pracę czy świadczenia z ZUS.

Powiązane tematy

Warto także przeczytać artykuły Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron – co warto wiedzieć? oraz Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę – kiedy ochrona jest bezwzględna?, aby poznać zasady zakończenia stosunku pracy.

Podsumowanie

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w dniu zakończenia stosunku pracy. Dokument powinien być kompletny, a w razie błędów można żądać jego sprostowania.

tel. 32 307 01 77
[email protected]